🛡️職場霸凌業務線戰情室
職安法職場霸凌專章（2026-07-01 施行）要求雇主接獲申訴後啟動調查，逾百人事業單位須有外部專業人士參與——職安署為此建置「職場霸凌調查專業人士資料庫」（官方目標 1,000 名）。本頁每日同步官方名冊全量，追蹤總量走勢、身分組成與入退庫動態。
名冊總量
-
-
執業律師
-
-
心理師
-
臨床＋諮商
喆律入庫
-
-
最後同步
-
-
🧩 培訓身分組成
-
🗺️ 地區分布
-
🌱 喆律入庫狀態
-
姓名狀態可參與區域
⚠️ 入庫布局動態（事務所端 vs 非事務所端）
依服務單位 bottom-up 歸戶，兩端入庫 ≥2 人的單位各列前 10；完整份額評估見競品分頁。
⚖️ 事務所端（含企業法務）
-
🧑‍⚕️ 非事務所端（管顧／心理／協會…）
-
🔁 每日同步異動
-
日期狀態總量新入庫移除異動事件
※ 資料源：職安署官方查詢系統，每日台北凌晨 03:10 同步（筆數異變防呆，異常縮水不寫入）。「執業律師」為官方培訓身分欄；「MOJ 名冊命中」另以姓名比對全國律師名冊（同名可能誤判，供組成估計）。喆律／競品旗標依服務單位與內部觀察名單標記。
事務所端競品評估：以實際入庫名冊 bottom-up 歸戶——凡在人才庫佔到份額（≥2 人）的單位全數列出，不限於預設觀察名單。母體＝培訓身分「執業律師」者。案量／勞動占比口徑＝近五年判決露面數（lawyers_with_stats）、各律師前 20 大案由含勞動關鍵字（下限值）。非律師玩家切上方「非事務所端」。
📋 人才庫入庫份額排行（實際入庫 bottom-up）
-
單位型態入庫占律師端MOJ 律師數入庫滲透率勞動占比入庫者
※ MOJ 律師數／勞動占比僅對入庫 ≥3 的事務所計算（單位名 ilike 比對 MOJ 名冊，含分所歸戶；企業法務與名稱對不上者顯示 —）。滲透率＝入庫 ÷ MOJ 律師數。
⚔️ 重點競品深度追蹤（人工觀察名單）
-
事務所律師數近5年案量人均勞動案勞動占比人才庫入庫主力律師
📊 勞動案占比對決（深度追蹤名單）
🏆 入庫份額 TOP 12（bottom-up）
外部調查委員資格＝案源入口；入庫人數×可參與區域＝地理覆蓋能力。
💼 職場霸凌相關政府標案
gov_tenders 表標題含「霸凌」之標案（法律服務口徑；EAP／管顧類標案不在本表，見人資顧問生態分析報告）。
決標日機關標案得標者金額
※ 競品清單與註記維護在 wbie_watchlist（admin-only 表）；戰略脈絡見內部文件（不在本站）。
非事務所端競品追蹤：訓練／EAP／宣導市場的非律師參與者（管顧、心理機構、協會、健康事業）。母體＝人才庫中培訓身分非執業律師者；策略判讀見觀察名單註記（admin-only 資料表）。
非律師入庫
-
-
心理師
-
臨床＋諮商
管顧/顧問公司
-
單位名稱歸類
觀察名單入庫
-
-
🧩 非律師端單位類型結構
依服務單位名稱規則歸類（單位未填者列「其他」）。
🏢 入庫人數 TOP 15 單位（非律師端）
同單位多人入庫＝該組織有系統性布局訊號。
📋 入庫份額評估表（實際入庫 bottom-up）
-
單位類型入庫占非律師端成員（身分）
※ 凡入庫 ≥2 人的單位全數列出（bottom-up，不限觀察名單）；🎯＝觀察名單命中。同單位多人入庫＝系統性布局訊號。
🎯 非律師玩家觀察名單
-
玩家入庫人數入庫者註記
💼 EAP／霸凌宣導標案得標動態
政府電子採購網實查（2026-07-31 口徑，每季手動重跑 pcc API）。這些標案屬訓練／EAP／宣導盤——非律師玩家的主戰場，法律服務口徑的 gov_tenders 表不涵蓋。
決標日機關標案得標者
※ 「非律師端」母體＝培訓身分非「執業律師」者（含少數在「其他／仲裁調解委員」身分中的律師，見人才庫戰情 MOJ 命中數）。單位類型為名稱規則歸類，僅供結構參考。觀察名單與註記維護在 wbie_watchlist（category='nonlaw'，admin-only）。
推霸凌線手上有什麼、還缺什麼的全盤清點。講座數字只計勞動／職場合規相關場次（生活法律、繼承、親權等無關講座已剃除）；協辦通路與企業客戶分開計算——通路是別人的場子，客戶才是關係資產。資源與接觸建議維護在 admin-only 資料表，可隨談判進度更新狀態。
相關場次
-
-
今年相關場次
-
-
霸凌主題
-
-
企業客戶
-
-
講師人數
-
-
📈 相關場次趨勢（協辦通路 vs 企業客戶）
-
🎤 講師池分布（相關場次）
-
🔗 協辦通路（別人的場子）
協辦廠商／課程平台安排的場次——聽眾非其員工，場次數代表檔期量不是客戶關係深度。
通路相關場次霸凌專頁期間最近主題
🏢 企業客戶排行（歸戶後，僅相關場次）
-
企業客戶相關場次霸凌專頁期間最近主題
🛡️ 霸凌／不法侵害主題場次（本業線實績）
可直接當提案佐證與官網案例池的場次。
日期客戶主題講師
🧰 資源盤點與下一步
四類：內部量能／既有客戶升級／通路盟友／待接觸新資源。滑到任一列右側可編輯或刪除；各分類標題旁可直接新增。
-
※ 講座紀錄來源＝喆律課程／講座紀錄總表（人工維護），非自動同步，新增場次後重跑 import_speaking.py。本頁只計勞動／職場合規相關場次，以主題關鍵字判定（霸凌／職場／勞基／勞動／性騷／不法侵害／職安／資遣／解僱／招募／勞資／工時／加班／競業／績效／PIP／人資／員工／雇主等），生活法律、繼承、親權、詐騙等無關講座已剃除。協辦通路（協辦廠商／課程平台，聽眾非其員工）與企業客戶分開統計，角色與名稱歸戶維護在 b2b_org_roles；資源盤點與接觸建議維護在 b2b_resources（皆 admin-only）。
職安法霸凌專章上路後的市場推估。母體為勞保投保單位官方數；事件量僅性騷申訴基線是硬數字、倍數為有界推測；SAM／SOM 屬推估。所有參數可調——2026H2 勞動部登錄統計公布時直接改參數重算，不必改程式。
有法定義務事業單位
-
-
年申訴事件（推估）
-
-
SAM 基準
-
-
SOM 基準（喆律）
-
-
每位委員可分案
-
-
🏗️ 母體分層與法定義務（勞保投保單位官方數）
三層互斥，子集不可相加。義務隨規模遞增——100 人以上須在 15 個工作日內組調查小組且外部委員 ≧1/2，這是外部委員需求的法源。
規模家數法定義務／定位
📊 SAM 三情境（會外購的霸凌合規支出／年）
-
🎯 SOM：喆律市占推算
-
⚠️ 供給側壓力：委員供給 vs 案件需求（隨名冊每日更新）
-
情境年案件量每位委員可分案若僅 20% 委員實際接案意涵
🪜 SOM 基準的四產品線組成（可調）
霸凌合規本身不是終點——訓練賣獲客、規範賣毛利、窗口賣黏著、調查賣信任、法顧賣終身價值。下表為基準情境的組成拆解。
產品線數量單價年營收占比
🏁 終局：常年法顧市場（本線真正要吃的盤）
-
🎛️ 模型參數（可線上調整）
改任一格按儲存即重算全頁。2026H2 官方登錄統計公布後，優先更新「性騷申訴基線」與「倍數」。
※ 口徑：母體＝勞保投保單位（2025-12 官方數），三層互斥、500 人以上與上市櫃為 100 人以上之子集。事件量唯一硬數字是性騷申訴 113 年官方 1,577 件，倍數 3–8 為有界推測（依據：盛行率民調 52–85%、北市開放管道後一年 3.7 倍、公務體系 6 年 10 倍）。SAM／SOM 為推估值非官方統計。常年法顧市場引用本所 legal-industry-intel「市場規模拆解」模型（C 級模型引用、±20% 敏感區間），為全業務口徑——霸凌合規是簽入引擎，吃的是全業務法顧盤。參數存於 b2b_market_drivers（admin-only）。
全國 46,468 家統一開發名單（上市櫃＋勞動裁罰名單合併去重），依「規模 × 痛點 × 近期性」預先分級。A＝優先開發（規模達標＋雙訊號或近 2 年裁罰＋聯絡可得）、B＝次要（規模達標＋單一訊號，或小型但裁罰 ≥5 次）、C＝觀察、D＝暫緩。職安法適用性按「勞工身分」判定——農漁會／工會／私立學校為完全適用對象；公所與公立學校僅約聘僱、工友端適用（自動降一級、不隱藏）。
符合條件
-
A 優先
-
B 次要
-
可證 ≥100 人
-
聯絡可得
-
已設職安
-
公開檢舉窗口
-
有發言人
-
上市櫃
-
🏭 產業分布（隨篩選連動）
灰＝符合條件家數；紅＝其中有痛點訊號（裁罰或勞資訴訟）者。
🗺️ 地區分布（隨篩選連動）
-
📋 開發名單
公司產業地區 規模分級 裁罰勞資訴訟 窗口電話email
※ 分級規則：規模 L=實證員工 ≥100（官方統計或 104 揭露）或上市櫃／M=實證 30-99 或曾違反勞基法 §70（法律證明 ≥30 人）／CAP=無實證但稅籍資本額 ≥1 億（推估）。A=規模達標＋（裁罰與勞資訴訟雙訊號 或 近 2 年有裁罰）＋聯絡可得；B=規模達標＋單一訊號，或小型但裁罰 ≥5 次；C=訊號久遠／規模小／大型無顯性痛點；D=其餘。職安法適用性依「勞工身分」判定（113 上 147 等實務見解脈絡）：公所與公立學校之公務人員／教師不適用（走公保法、教師法體系），約聘僱與工友適用——此類標「部分適用」並降一級。口徑：裁罰＝勞基法 §80-1 公布名單（2019 起，具名）；勞資訴訟＝公開裁判書當事人比對（202111–202605，僅含有委任律師之案件，下限）；員工數：官方統計（醫事／教職員）＞104 自填＞資本額推估；「無訊號」不等於沒問題。獨董律師標記＝MOPS 內部人申報 × 律師庫驗證席次（僅收 office_matched 等已驗證等級；同名 ≥2 者需人工確認），明細見下鑽視窗——獨董是外部委員義務的內部倡議者，可作 warm intro 路徑。含聯絡個資，僅 admin 可見、匯出請控管流向。
裁判書月包全量掃描（202111–202605 民事判決）挖出的職場霸凌／職場不法侵害求償案件全貌——白皮書的實證素材庫。口徑：公開判決＝下限（和解、調解成立、不公開者都不在內）；「防治義務攻防」為關鍵詞自動分類＋法院口吻過濾，例句引用前請回對原文。
案件總數
-
-
年案量趨勢
-
-
雇主敗訴率
-
-
判賠中位數
-
-
防治義務攻防
-
-
📈 年案量走勢（一審 vs 上訴審）
-
⚖️ 防治義務認定 × 雇主勝敗（一審雇主被告案）
白皮書核心論證：法院認定「已盡防止義務」與「未盡防止義務」時，雇主的勝敗分布。
📜 防治義務攻防實證段落（法院認定句，已去自然人名）
左＝法院採認雇主已盡防止義務（抗辯成功範式）；右＝法院認定未盡（追究責任範式）。點案號可複製。
案號✅ 已盡防止義務（雇主抗辯成功）
案號❌ 未盡防止義務（雇主遭認定違反）
👔 勞方代理律師排行（誰在接原告案）
-
#律師案件數
🏢 資方代理律師排行（誰在接雇主案）
-
#律師案件數
🗂️ 案件列表
-
裁判日法院／案號案由被告雇主結果金額防治義務
※ 資料鏈：司法院裁判書月包全量（202111–202605）→ 關鍵詞掃描（霸凌／職場不法侵害／職安法§6／僱傭＋慰撫金）→ 民事判決分類（剔除校園霸凌、家事、交通、純職災）→ 案件層欄位抽取。下限口徑：僅公開判決；和解、調解成立、不公開、非判決程序不在內，「無案件」≠沒發生。雇主敗訴率母體＝一審＋勞工求償＋雇主（法人）列被告＋主文可判定勝敗者；金額＝主文最大單筆給付（含慰撫金以外項目時偏高）。防治義務分類與例句為規則式自動抽取，白皮書引用前務必回對判決原文（案號都在）。資料表 b2b_wp_judgments／b2b_wp_stats（admin-only），更新重跑 bullying_mine.py → bullying_analyze.py → bullying_upload.py。
新制上路後最急的垂直：全國首件具名裁罰即醫院、逾百人醫院的調查小組外部委員須過半＝外部專業需求最硬。醫療長照段 2,942 家依「規模急迫＋違規訊號＋可接觸性」評分取前 250。名單僅供內部規劃接觸順序，不自動外發；開發信一律不寄申訴／檢舉信箱。
優先清單
-
醫療長照段 2,942 家取前 250
官方醫事人數 ≥100
-
外部委員需求最急（非推估）
有違規訊號
-
裁罰／§70／勞資訴訟任一
有聯絡管道
-
窗口／電話／信箱任一
🏥 醫療垂直優先接觸清單
-
#機構地區員工數分數訊號聯絡
※ 評分＝規模急迫（官方醫事人數 ＞ 104 自填 ＞ 職安登錄在保人數）＋裁罰／§70 工作規則違規／勞資訴訟訊號＋可接觸性（窗口／電話／信箱／職安登錄對口）。官方醫事人數僅計醫事職類（醫師/護理師/藥師/治療師），不含行政人力＝下限；104 員工數為企業自填（標 * 者）。勞資訴訟口徑＝有委任律師之公開裁判書，下限。資料表 b2b_vertical_targets（vertical=medical，admin-only），來源更新後重跑 bullying_upload.py med。
職場霸凌申訴統計與輿情事件每日雷達。勞動部 WBRS 通報系統無公開統計介面 （「197 件」是媒體一次性引用）——官方數字採揭露一次補一點的時間軸； 每日自動抓 Google News「職場霸凌」與勞動部新聞稿 RSS，具名公司自動比對開發名單。 官方統計表上架後（新制半年／一年回顧可期）升級為統計主線。
官方累計申訴（最近揭露）
-
新制後新受理
-
近 7 天輿情則數
-
名單命中（近 30 天）
-
📈 官方申訴統計時間軸
WBRS 黑箱＝無定期發布；每次官方／媒體揭露即補一點。抓到疑似新數字會在下方事件流以 🔔 標記。
統計截止日累計件數舊案新制後備註
🛰 每日事件流
Google News「職場霸凌」＋勞動部新聞稿（相關）；具名公司命中開發名單者金字標記。每日 03:10 同步。
日期標題媒體命中公司
※ 口徑：官方統計＝勞動部應詢揭露或新聞稿（非定期、非開放資料）；事件流＝公開新聞 RSS，命中比對用 A/B 級名單簡稱（可能少量誤配，僅供提示）。事件見報後 2 週為該公司與同業的最佳接觸窗口。
90 天啟動計畫進度：KPI 實測值手動填報，漏斗假設值 vs 實測對照。目標與假設值維護在 admin-only 資料表。
🎯 90 天 KPI 進度
「人才庫入庫」自動帶入名冊實測；其餘指標直接改數字後按儲存寫回。
指標目標實測達成率備註
🔥 轉化漏斗：假設 vs 實測
全漏斗尚無 B2B 實測——KPI 逐段拆計就是為了 90 天內把假設換成實測；實測欄有值後此表即為定價與資源配置依據。
漏斗段假設值實測值依據／備註
※ 資料表 b2b_kpi_entries（admin-only）；之後接 CRM 自動填報。
🔒 本頁為管理者限定內容。若你認為應有權限，請聯繫系統管理員。