職安法職場霸凌專章（2026-07-01 施行）要求雇主接獲申訴後啟動調查，逾百人事業單位須有
外部專業人士參與——職安署為此建置「
職場霸凌調查專業人士資料庫」（官方目標 1,000 名）。本頁每日同步官方名冊全量，追蹤總量走勢、身分組成與入退庫動態。
📈 名冊總量走勢 vs 官方 1,000 名目標
每日同步累積（自 2026-08-04 起追蹤）。
🗺️ 各縣市可參與調查人數
多數專家勾選多縣市（可複選），此為各縣市「可用人力池」而非駐地。
⚠️ 入庫布局動態（事務所端 vs 非事務所端）
依服務單位 bottom-up 歸戶，兩端入庫 ≥2 人的單位各列前 10；完整份額評估見競品分頁。
事務所端競品評估：以實際入庫名冊 bottom-up 歸戶——凡在人才庫佔到份額（≥2 人）的單位全數列出，不限於預設觀察名單。母體＝培訓身分「執業律師」者。案量／勞動占比口徑＝近五年判決露面數（lawyers_with_stats）、各律師前 20 大案由含勞動關鍵字（下限值）。非律師玩家見「競品｜非事務所端」。
📋 人才庫入庫份額排行（實際入庫 bottom-up）
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| 單位 | 型態 | 入庫 | 占律師端 | MOJ 律師數 | 入庫滲透率 | 勞動占比 | 入庫者 |
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⚔️ 重點競品深度追蹤（人工觀察名單）
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| 事務所 | 律師數 | 近5年案量 | 人均 | 勞動案 | 勞動占比 | 人才庫入庫 | 主力律師 |
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🏆 入庫份額 TOP 12（bottom-up）
外部調查委員資格＝案源入口；入庫人數×可參與區域＝地理覆蓋能力。
💼 職場霸凌相關政府標案
gov_tenders 表標題含「霸凌」之標案（法律服務口徑；EAP／管顧類標案不在本表，見人資顧問生態分析報告）。
非事務所端競品追蹤：訓練／EAP／宣導市場的非律師參與者（管顧、心理機構、協會、健康事業）。母體＝人才庫中培訓身分非執業律師者；策略判讀見觀察名單註記（admin-only 資料表）。
🧩 非律師端單位類型結構
依服務單位名稱規則歸類（單位未填者列「其他」）。
🏢 入庫人數 TOP 15 單位（非律師端）
同單位多人入庫＝該組織有系統性布局訊號。
📋 入庫份額評估表（實際入庫 bottom-up）
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💼 EAP／霸凌宣導標案得標動態
政府電子採購網實查（2026-07-31 口徑，每季手動重跑 pcc API）。這些標案屬訓練／EAP／宣導盤——非律師玩家的主戰場，法律服務口徑的 gov_tenders 表不涵蓋。
90 天啟動計畫進度：KPI 實測值手動填報，漏斗假設值 vs 實測對照。目標與假設值維護在 admin-only 資料表。
🎯 90 天 KPI 進度
「人才庫入庫」自動帶入名冊實測；其餘指標直接改數字後按儲存寫回。
🔥 轉化漏斗：假設 vs 實測
全漏斗尚無 B2B 實測——KPI 逐段拆計就是為了 90 天內把假設換成實測；實測欄有值後此表即為定價與資源配置依據。
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